百科特奥空调售后服务电话24小时-全国各市24小时服务热线
全国报修热线：400-716-5055
更新时间：
百科特奥空调售后服务电话24小时-全国各市24小时服务热线：400-716-5055 (温馨提示：即可拨打）
百科特奥空调全国统一24小时400中心
百科特奥空调官方-全国24小时各售后服点热线号码400-716-5055
一对一专属顾问，全程陪伴：对于重要或复杂的维修项目，我们指派一对一专属顾问全程陪伴，确保维修过程顺利进行。
维修服务多种支付方式，便捷支付体验：提供多种支付方式，包括现金、银行卡、移动支付等，满足不同客户的支付需求，提供便捷支付体验。
维修过程客户沟通记录：在维修过程中，我们会详细记录与客户的沟通内容，确保沟通信息准确无误。
全国服务区域：兴安盟、吴忠、黔南、四平、烟台、韶关、潍坊、鸡西、海西、临沧、镇江、海东、长沙、黄南、太原、鄂尔多斯、伊春、朔州、德宏、阿坝、贵阳、防城港、宿迁、沈阳、湘西、林芝、阳泉、茂名、南平、怒江、新疆、钦州、随州等城市。
百科特奥空调全国维修服务网点查询：400-716-5055
珠海市香洲区、周口市西华县、内蒙古锡林郭勒盟锡林浩特市、张掖市民乐县、济宁市汶上县、普洱市景东彝族自治县、潍坊市潍城区、佳木斯市郊区、宜宾市筠连县
白山市长白朝鲜族自治县、南阳市新野县、南充市蓬安县、漳州市华安县、鄂州市梁子湖区
文昌市东郊镇、常州市溧阳市、莆田市仙游县、德宏傣族景颇族自治州芒市、苏州市相城区、辽源市龙山区
定西市安定区、儋州市那大镇、烟台市芝罘区、大理巍山彝族回族自治县、长沙市雨花区、安庆市宿松县、重庆市大足区、伊春市铁力市、昌江黎族自治县叉河镇、潍坊市潍城区
最低工资迎来“普调”！9月1日起执行
近日，多地调整最低工资标准。
北京：9月1日起，最低工资标准上调至2540元
近日，北京市人力资源和社会保障局发布《关于调整北京市2025年最低工资标准的通知》，自2025年9月1日起执行。
《通知》明确：
·月最低工资标准由每月2420元调整为2540元；
·非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时26.4元调整为27.7元。
湖南：最低工资标准为2200元、2000元、1800元，9月1日起执行
湖南省人社厅于近日印发了《关于调整2025年最低工资标准的通知》，从2025年9月1日起，调整全省最低工资标准。
·月最低工资标准(适用于全日制劳动者)档次调整为：2200元/月、2000元/月、1800元/月；
·小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)档次调整为：22元/小时、20元/小时、18元/小时。
湖南省最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。各市州可根据实际情况选定本地区适用的月最低工资标准和小时最低工资标准，并报省厅备案。
多地已上调最低工资标准
上海
7月14日，上海市人力资源和社会保障局发布《关于调整本市最低工资标准的通知》，从2025年7月1日起，调整最低工资标准。
1.月最低工资标准从2690元调整到2740元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：
·延长工作时间的工资。
·夏季高温津贴、中夜班津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。
·伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。
·个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
2.小时最低工资标准从24元调整为25元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。
3.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
广西
6月30日，广西壮族自治区人民政府发布《关于调整全区最低工资标准的通知》，决定对全区最低工资标准进行调整，调整后的全区最低工资标准自2025年7月1日起执行。
调整后，广西全日制用工月最低工资标准分为三类2200元、2040元和1870元，非全日制用工小时最低工资标准分为三类22.4元、20.7元和19元。
福建
2025年4月1日起，福建省上调最低工资标准，本次调整后保留四个档，月最低工资标准分别为2265元、2195元、2045元、1895元，平均值为2100元。各档平均值年均增幅4.03%。
非全日制用工小时最低工资标准参照月最低工资标准也相应保留四个档，分别为23.5元、23元、21.5元、20元。各档平均值年均增幅4.1%。
什么是最低工资标准？
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
1.最低工资标准不包含哪些内容？
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，最低工资标准不包含以下三项内容：
✅延长工作时间工资；
✅中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
✅法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
注意：有些地区不包含的内容更多，至于是否包含“五险一金”，各地在执行的时候存在一些差异。
2.最低工资标准有哪些形式？
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
✅月最低工资标准：适用于全日制就业劳动者；
✅小时最低工资标准：适用于非全日制就业劳动者。
低于最低工资的情形
根据各地工资支付条例及最低工资相关规定，在特定情况下，用人单位可以按照低于最低工资标准的工资水平支付劳动者工资。主要包括以下几种情形：
1.病假工资
劳动者患病或者非因工负伤的，在病假期间，用人单位支付病假工资可以低于最低工资标准。全国绝大多数地区执行的标准为不低于最低工资标准的80%。
2.待岗工资
用人单位因经济困难、或者与劳动者协商一致的情况下，没有安排劳动者工作，可以低于最低工资标准支付劳动者待岗工资或者基本生活费。一般情况下待岗工资不得低于最低工资标准的80%，部分省市按照当地基本生活费或者失业保险金计算。
3.事假或者旷工按天扣除工资后可低于最低工资
因劳动者在事假期间或者劳动者无故旷工的，用人单位可以扣除相应天数的工资，支付的工资可以低于最低工资标准。
4.其他特殊情形
部分行业劳动者可能会出现某月收入低于最低工资甚至为零的情况，如销售人员的工资可能存在某月提成数万，但个别月提成为零的情况，由于其全年收入较高，司法实务一般不支持其对低于最低工资的月份进行工资补足的诉讼请求。
按照年薪支付报酬的，用人单位可以与劳动者约定个别月的工资低于最低工资标准。
此外，若劳动者给用人单位造成经济损失，单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定从工资中扣除赔偿费后，劳动者工资可能低于最低工资标准。
来源：中新社微信公众号综合自各地人力资源和社会保障厅、中国会计报、中国政府采购报等
【编辑:曹子健】