24小时故障咨询电话 点击右边热线,在线解答故障拨打:400-716-5055
重庆密盾保险柜服务热线电话号码24小时客服联系方式

重庆密盾保险柜服务热线电话号码24小时客服联系方式

全国报修热线:400-716-5055

更新时间:

重庆密盾保险柜服务热线电话号码24小时客服联系方式















重庆密盾保险柜服务热线电话号码24小时客服联系方式:(1)400-716-5055
















重庆密盾保险柜服务热线电话号码24小时客服联系方式:(2)400-716-5055
















重庆密盾保险柜服务热线电话号码24小时客服联系方式
















重庆密盾保险柜售后服务团队会定期进行培训和学习,不断提升自己的专业知识和技能。




























重庆密盾保险柜在线预诊断服务,提前评估故障:我们提供在线预诊断服务,客户可通过上传故障视频或图片,由专业技师进行初步评估,提前了解可能的故障原因。
















重庆密盾保险柜服务热线电话号码24小时客服联系方式
















重庆密盾保险柜售后服务电话全国服务区域:
















衢州市开化县、洛阳市西工区、阿坝藏族羌族自治州壤塘县、济宁市金乡县、吉林市船营区、广西玉林市容县、西宁市城中区、信阳市平桥区
















德阳市广汉市、东莞市麻涌镇、信阳市淮滨县、宜宾市叙州区、抚州市宜黄县、酒泉市肃北蒙古族自治县、陵水黎族自治县隆广镇、清远市连南瑶族自治县、德阳市中江县、绥化市肇东市
















汕头市南澳县、马鞍山市花山区、宁波市北仑区、黔南瓮安县、澄迈县文儒镇、伊春市嘉荫县、定安县定城镇
















营口市鲅鱼圈区、晋中市平遥县、陵水黎族自治县隆广镇、广西桂林市全州县、郑州市荥阳市
















吉安市峡江县、甘孜道孚县、周口市扶沟县、北京市西城区、广西贵港市覃塘区、安阳市文峰区
















重庆市渝中区、眉山市彭山区、成都市郫都区、天津市武清区、郴州市嘉禾县、福州市福清市、三门峡市卢氏县、洛阳市西工区、广安市邻水县、佛山市顺德区
















中山市港口镇、玉溪市华宁县、丽水市缙云县、宜昌市西陵区、咸宁市赤壁市、长治市潞城区、天津市宁河区、昆明市石林彝族自治县




深圳市盐田区、西双版纳勐海县、沈阳市法库县、内蒙古鄂尔多斯市准格尔旗、新乡市延津县、西安市碑林区
















许昌市禹州市、辽源市东丰县、咸宁市赤壁市、淮南市八公山区、酒泉市金塔县、铜仁市思南县、三门峡市陕州区

事关社保、竞业协议等 最高法发布司法解释

  近两年来,社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案件量呈上升趋势。今天(8月1日),最高人民法院召开新闻发布会,发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》,针对社会广泛关注的热点争议问题,统一法律适用标准,切实维护劳动者合法权益,解释自9月1日起施行。

  “不缴社保约定”无效 单位需支付经济补偿

  依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题,司法解释作出明确规定,无论双方协商还是劳动者单方承诺,任何“不缴社保”的约定都是无效的。

  竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效

  竞业限制协议是市场中常见的保护商业秘密等保密事项的合同。负有保密义务的劳动者在职期间及离职后一定期限内,不得自营或者到与原单位有竞争关系的单位任职。但有些公司不管劳动者是否接触商业秘密等保密事项,无差别地签订竞业限制协议,约定高额违约金,严重限制了劳动者的择业权。

  为遏制竞业限制协议“滥用”,保障人才有序流动,此次司法解释明确了竞业限制条款不生效或无效的情形。规定:劳动者未知悉、接触保密事项,竞业限制条款不生效。这意味着,不属于竞业限制范围的劳动者,即使订立竞业限制协议,此约定对劳动者也没有拘束力。

  劳动者故意不签合同 单位无需支付二倍工资

  劳动合同法规定,用人单位不与劳动者订立书面劳动合同,要承担支付二倍工资的责任。但实践中,存在劳动者故意不签合同等情形,用人单位是否还需支付二倍工资?

  司法解释明确:非用人单位原因未订立书面劳动合同时,用人单位不支付二倍工资。比如,因不可抗力等客观原因导致无法订立,因劳动者故意或者重大过失未订立等。此外,在劳动合同到期自动续延的情况下,用人单位不支付二倍工资。

  明确“连续订立两次劳动合同”认定标准

  劳动合同法规定,劳动者“连续订立二次固定期限劳动合同”后,有权要求订立无固定期限劳动合同。但实践中,部分用人单位通过否认签约次数、变相逃避义务,损害劳动者权益,对此司法解释明确“连续订立二次固定期限劳动合同”的认定标准,保障劳动者依法订立无固定期限劳动合同的权利。

  明确责任主体 解决转包、混同用工等问题

  实践中,转包、分包、挂靠、混同用工等现象频发,劳动者的权益受到侵害时,常出现承包人、被挂靠人、实际用工方相互推诿的情况,导致劳动者权益难以保障。

  对此,司法解释明确:承包人违法转包、分包给无合法经营资格主体,或者被挂靠人允许挂靠的,承包人、被挂靠人承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等责任。

  针对实践中常见的“混同用工”问题,司法解释进一步明确保护规则:混同用工未订立书面劳动合同的,关联单位依法共同承担支付劳动报酬等责任。

  监制丨陆毅

  制片人丨张奇斌

  策划丨陈晓月

  记者丨张赛 王帅

  编辑丨陈浩洲

  审校丨刘洋 【编辑:刘湃】

相关推荐: