24小时故障咨询电话 点击右边热线,在线解答故障拨打:400-716-5055
挺固指纹锁24小时全国售后服务客服热线_人社部:鼓励实施三举措破解制造业企业“招人难”“留人难”问题

挺固指纹锁24小时全国售后服务客服热线

全国报修热线:400-716-5055

更新时间:

挺固指纹锁服务维修24小时电话全国联保







挺固指纹锁24小时全国售后服务客服热线:(1)400-716-5055(点击咨询)(2)400-716-5055(点击咨询)









挺固指纹锁24小时人工服务全国统一服务热线(1)400-716-5055(点击咨询)(2)400-716-5055(点击咨询)





挺固指纹锁售后服务点号码

挺固指纹锁400电话是多少-全国受理客服中心









专业高效,家电无忧:我们承诺,每一次维修服务均由资深技师上门,快速诊断,精准维修。无论是冰箱不制冷、空调漏水还是洗衣机罢工,我们都能以专业高效的态度,让您的家电迅速恢复工作,生活更加便捷无忧。




挺固指纹锁全国各区售后服务各网点热线号码-新闻详情









挺固指纹锁售后全国服务电话-官方统一客服

 青岛市即墨区、内蒙古呼伦贝尔市海拉尔区、汉中市镇巴县、重庆市璧山区、陇南市文县





中山市古镇镇、营口市站前区、陵水黎族自治县文罗镇、伊春市金林区、佳木斯市汤原县、临夏康乐县、遂宁市蓬溪县









海北门源回族自治县、遂宁市船山区、广西南宁市兴宁区、商丘市睢阳区、苏州市吴中区









松原市宁江区、襄阳市谷城县、汕头市潮南区、湛江市麻章区、枣庄市薛城区、阜新市新邱区









佛山市南海区、东莞市莞城街道、葫芦岛市兴城市、重庆市永川区、重庆市北碚区









锦州市凌河区、凉山越西县、抚州市东乡区、沈阳市沈北新区、衢州市江山市、濮阳市台前县









广西崇左市大新县、临夏永靖县、黔东南丹寨县、广西百色市靖西市、昆明市官渡区、温州市龙湾区、张掖市高台县、甘孜白玉县









上饶市婺源县、东莞市塘厦镇、甘孜甘孜县、自贡市大安区、琼海市潭门镇、益阳市资阳区、海西蒙古族茫崖市









孝感市云梦县、濮阳市台前县、中山市横栏镇、绥化市望奎县、济南市天桥区、哈尔滨市依兰县、白城市洮南市、临夏永靖县、河源市和平县、海东市互助土族自治县









景德镇市乐平市、襄阳市襄州区、牡丹江市海林市、新乡市凤泉区、广西防城港市港口区、红河泸西县、屯昌县新兴镇、陵水黎族自治县椰林镇、黄冈市麻城市、南阳市西峡县









蚌埠市蚌山区、哈尔滨市阿城区、吕梁市离石区、广西北海市海城区、儋州市大成镇









通化市辉南县、台州市三门县、中山市南区街道、佛山市禅城区、舟山市岱山县、平凉市泾川县、襄阳市枣阳市









保山市隆阳区、陵水黎族自治县文罗镇、宜春市樟树市、内蒙古呼伦贝尔市海拉尔区、陵水黎族自治县光坡镇、兰州市榆中县、长沙市望城区









滨州市滨城区、抚州市临川区、东营市广饶县、九江市瑞昌市、昭通市巧家县、内蒙古包头市固阳县、果洛玛多县、珠海市金湾区、黔东南榕江县、东莞市黄江镇









东莞市高埗镇、济南市钢城区、晋中市和顺县、延边汪清县、吉林市丰满区、咸阳市三原县、吉林市桦甸市、温州市瓯海区、铜仁市德江县









东莞市长安镇、聊城市茌平区、昆明市呈贡区、广西南宁市上林县、白山市抚松县、汕头市潮阳区、内蒙古呼和浩特市土默特左旗、深圳市龙岗区、丽水市松阳县









广元市青川县、抚顺市新抚区、临沂市沂南县、亳州市涡阳县、西双版纳勐腊县、重庆市云阳县

人社部:鼓励实施三举措破解制造业企业“招人难”“留人难”问题

  中新网7月22日电 人力资源和社会保障部22日举行2025年二季度新闻发布会,介绍2025年上半年人力资源和社会保障工作进展情况。

  有记者提问,对于目前制造业所面临的“招人难”“留工难”的问题,人社部近期启动的人力资源服务业与制造业融合发展试点工作是怎么安排的?如何推动落实?

  人力资源流动管理司司长张文淼表示,人力资源服务业是生产性服务业的重要门类,主要是为劳动者就业和职业发展、用人单位招聘和人力资源管理提供专业化服务的。截至去年底,全国共有各类人力资源服务机构7.4万家,年均服务用人单位超过5000万家次,其中制造业企业占4成,民营企业占7成。

  制造业是国民经济的重要支柱,是吸纳就业和开发人力资源的重要领域。人社部会同有关部门组织开展人力资源服务业与制造业融合发展试点工作,就是要发挥人力资源服务的专业优势,促进制造业领域人力资源开发利用和高质量充分就业,为制造业高端化、智能化、绿色化发展提供充分的人力资源支撑。主要考虑是,在30个左右具备条件的城市先行先试,用3年时间,努力推动实现融合发展机制创新、政策创新、平台创新、模式创新,形成人力资源与实体经济协同高效的发展格局。

  张文淼指出,制造业企业“招人难”“留人难”的问题是本次试点工作要重点破解的难题,将鼓励试点城市在以下三个方面进行探索。

  一是打造招聘用工联合体,提高用工保障水平。支持人力资源服务机构联合制造企业、产业链上下游企业和产业组织,建设招聘用工联合体,提高人力资源利用效率,满足制造企业“季节性”“潮汐式”的用工需求。探索建设跨企业培训中心,促进劳动者素质和技能提升,满足制造企业转型升级对技能人才的需要。

  二是打造制造业人力资源专业服务机构,提高人力资源供需对接水平。培育面向制造业人员招聘和管理的专业化、高水平人力资源服务机构,支持利用人工智能等新技术研发招聘大模型、智能面试、虚拟现实培训等产品,帮助制造企业快速获取各类人才,提高人岗匹配效率。

  三是打造常设性制造业招聘专区,提高人力资源综合服务水平。推动人力资源服务产业园与制造企业、工业园区加强合作,提供高效的就业、社保、人力资源流动、劳动关系等公共服务,帮助制造企业“一站式”解决招人用人需求。

  下一步,人社部将扎实推进人力资源服务业与制造业融合发展试点,采取更多务实举措助力制造企业破解“招人难”“留人难”问题。同时,进一步深化人力资源市场管理改革,对融合发展新业态新模式实施包容审慎监管,创新监管手段和方式,探索建立制造业人力资源服务标准体系,确保稳妥有序推进试点工作。 【编辑:李润泽】

相关推荐: