24小时故障咨询电话
点击右边热线，在线解答故障拨打：400-716-5055
小吉冰箱售后服务电话-全国各售后维修点电话(400/热线)
全国报修热线：400-716-5055
更新时间：
小吉冰箱售后服务电话24小时
小吉冰箱售后服务电话-全国各售后维修点电话(400/热线)：400-716-5055 (温馨提示：即可拨打）
小吉冰箱售后服务电话号码多少(24小时全国客服中心
小吉冰箱客服24小时全国各售后受理客服中心〔2〕400-716-5055
维修服务定期技术培训，持续进步：定期组织技师参加技术培训和学习，确保技师能够掌握最新的维修技术和产品信息，持续进步。
我们提供设备升级前后的性能对比报告，让您直观感受升级效果。
维修记录，便于追溯：我们为每位客户建立维修记录档案，详细记录维修过程和结果，便于日后查询和追溯。
全国服务区域：七台河、滁州、梧州、北海、徐州、海东、通化、潍坊、商丘、萍乡、汕头、襄阳、新余、龙岩、中山、临汾、凉山、哈密、武威、长沙、海南、朝阳、泸州、盘锦、拉萨、陇南、德宏、海南省、安庆等城市。
全国400服务热线-全国受理客服中心：400-716-5055
阳江市阳西县、四平市双辽市、株洲市攸县、驻马店市泌阳县、内蒙古锡林郭勒盟正蓝旗、莆田市荔城区
万宁市南桥镇、西宁市大通回族土族自治县、黔东南镇远县、清远市阳山县、遵义市桐梓县、玉溪市峨山彝族自治县、内蒙古锡林郭勒盟苏尼特右旗、丽江市古城区、平凉市静宁县
佳木斯市郊区、南平市建阳区、临高县加来镇、长沙市岳麓区、普洱市澜沧拉祜族自治县、哈尔滨市平房区、成都市新都区、五指山市番阳、锦州市义县、黑河市北安市
杭州市桐庐县、资阳市安岳县、晋中市平遥县、曲靖市马龙区、果洛久治县、丽水市松阳县、铜仁市思南县、焦作市马村区
小吉冰箱售后服务电话-全国各售后维修点电话(400/热线)：400-716-5055 (温馨提示：即可拨打）
小吉冰箱售后服务电话号码多少(24小时全国客服中心
小吉冰箱客服24小时全国各售后受理客服中心〔2〕400-716-5055
维修服务定期技术培训，持续进步：定期组织技师参加技术培训和学习，确保技师能够掌握最新的维修技术和产品信息，持续进步。
我们提供设备升级前后的性能对比报告，让您直观感受升级效果。
维修记录，便于追溯：我们为每位客户建立维修记录档案，详细记录维修过程和结果，便于日后查询和追溯。
全国服务区域：七台河、滁州、梧州、北海、徐州、海东、通化、潍坊、商丘、萍乡、汕头、襄阳、新余、龙岩、中山、临汾、凉山、哈密、武威、长沙、海南、朝阳、泸州、盘锦、拉萨、陇南、德宏、海南省、安庆等城市。
全国400服务热线-全国受理客服中心：400-716-5055
阳江市阳西县、四平市双辽市、株洲市攸县、驻马店市泌阳县、内蒙古锡林郭勒盟正蓝旗、莆田市荔城区
万宁市南桥镇、西宁市大通回族土族自治县、黔东南镇远县、清远市阳山县、遵义市桐梓县、玉溪市峨山彝族自治县、内蒙古锡林郭勒盟苏尼特右旗、丽江市古城区、平凉市静宁县
佳木斯市郊区、南平市建阳区、临高县加来镇、长沙市岳麓区、普洱市澜沧拉祜族自治县、哈尔滨市平房区、成都市新都区、五指山市番阳、锦州市义县、黑河市北安市
杭州市桐庐县、资阳市安岳县、晋中市平遥县、曲靖市马龙区、果洛久治县、丽水市松阳县、铜仁市思南县、焦作市马村区
中国最高法发布司法解释 明确竞业限制不应被滥用
中新社北京8月1日电 中国最高人民法院8月1日对外发布一份关于审理劳动争议案件适用法律问题的司法解释，彰显竞业限制不应被滥用的导向。
据介绍，民法典颁布后，最高法对相关司法解释进行清理，整合原有的4个劳动争议方面的司法解释，于2021年发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》。
“近两年来，竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等劳动争议案件呈上升趋势，对构建和谐劳动关系工作带来新挑战，亟须统一法律适用标准。”最高人民法院审判委员会委员、民事审判第一庭庭长陈宜芳1日在北京举行的新闻发布会上说。
此次发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》共21条，将自今年9月1日起施行，其中对于竞业限制约定泛化和滥用方面予以规制。
“设立竞业限制制度的目的是避免恶性竞争，这项制度是衡平保护用人单位经营权与劳动者择业权的具体体现。”陈宜芳说，在《解释二》制定过程中，最高法坚持既保护用人单位竞争优势，又畅通人才自由流动的理念。
《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情况下，即使用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，竞业限制条款也不生效，对劳动者没有拘束力。
在劳动者属于竞业限制人员范围的情况下，竞业限制条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容应与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项相适应，超过部分无效。
陈宜芳说，《解释二》在明确竞业限制不应被滥用鲜明导向的同时，也规定，用人单位依法与竞业限制人员约定的在职竞业限制条款合法有效，用人单位无需为此支付经济补偿。(完) 【编辑:曹子健】
相关推荐：