24小时故障咨询电话
点击右边热线，在线解答故障拨打：400-716-5055
白银锐亿指纹锁全国总部售后服务点热线号码
全国报修热线：400-716-5055
更新时间：
白银锐亿指纹锁全国总部售后服务点热线号码
白银锐亿指纹锁全国总部售后服务点热线号码 ：(1)400-716-5055
白银锐亿指纹锁全国总部售后服务点热线号码 :(2)400-716-5055
白银锐亿指纹锁全国总部售后服务点热线号码
白银锐亿指纹锁客户关怀计划，建立长期关系：我们实施客户关怀计划，通过节日问候、优惠活动等方式，保持与客户的长期联系和良好关系。
白银锐亿指纹锁一站式解决方案，覆盖所有品牌：我们提供一站式解决方案，覆盖所有主流家电品牌，无论客户拥有何种品牌家电，都能享受到我们的专业服务。
白银锐亿指纹锁全国总部售后服务点热线号码
白银锐亿指纹锁售后服务电话全国服务区域：
甘孜康定市、甘孜泸定县、漯河市郾城区、南通市启东市、孝感市孝昌县
攀枝花市盐边县、绍兴市诸暨市、嘉兴市秀洲区、成都市新津区、江门市台山市、梅州市梅县区
临夏康乐县、上海市浦东新区、七台河市新兴区、济宁市微山县、江门市蓬江区、甘南碌曲县、凉山木里藏族自治县
定安县龙河镇、内蒙古呼和浩特市托克托县、中山市东凤镇、辽阳市太子河区、常德市津市市、聊城市东昌府区、天水市麦积区
平顶山市鲁山县、黄南尖扎县、长治市屯留区、广西柳州市柳北区、琼海市中原镇、株洲市炎陵县、阜新市细河区、南昌市南昌县、西安市周至县
六盘水市六枝特区、淄博市周村区、楚雄双柏县、开封市杞县、陇南市两当县、安阳市殷都区、西安市阎良区、内蒙古呼和浩特市赛罕区、咸阳市渭城区
杭州市西湖区、延安市延长县、三明市大田县、西双版纳勐海县、辽阳市灯塔市、郴州市汝城县、天水市武山县、鞍山市岫岩满族自治县、鸡西市鸡东县
蚌埠市禹会区、洛阳市瀍河回族区、广西玉林市陆川县、昌江黎族自治县王下乡、枣庄市山亭区、南平市浦城县、梅州市丰顺县、鞍山市岫岩满族自治县、白银市会宁县、曲靖市宣威市
淄博市沂源县、常德市安乡县、榆林市榆阳区、重庆市江津区、淄博市张店区、潍坊市青州市、宜宾市叙州区、萍乡市莲花县、萍乡市湘东区
白银锐亿指纹锁全国总部售后服务点热线号码 ：(1)400-716-5055
白银锐亿指纹锁全国总部售后服务点热线号码 :(2)400-716-5055
白银锐亿指纹锁全国总部售后服务点热线号码
白银锐亿指纹锁客户关怀计划，建立长期关系：我们实施客户关怀计划，通过节日问候、优惠活动等方式，保持与客户的长期联系和良好关系。
白银锐亿指纹锁一站式解决方案，覆盖所有品牌：我们提供一站式解决方案，覆盖所有主流家电品牌，无论客户拥有何种品牌家电，都能享受到我们的专业服务。
白银锐亿指纹锁全国总部售后服务点热线号码
白银锐亿指纹锁售后服务电话全国服务区域：
甘孜康定市、甘孜泸定县、漯河市郾城区、南通市启东市、孝感市孝昌县
攀枝花市盐边县、绍兴市诸暨市、嘉兴市秀洲区、成都市新津区、江门市台山市、梅州市梅县区
临夏康乐县、上海市浦东新区、七台河市新兴区、济宁市微山县、江门市蓬江区、甘南碌曲县、凉山木里藏族自治县
定安县龙河镇、内蒙古呼和浩特市托克托县、中山市东凤镇、辽阳市太子河区、常德市津市市、聊城市东昌府区、天水市麦积区
平顶山市鲁山县、黄南尖扎县、长治市屯留区、广西柳州市柳北区、琼海市中原镇、株洲市炎陵县、阜新市细河区、南昌市南昌县、西安市周至县
六盘水市六枝特区、淄博市周村区、楚雄双柏县、开封市杞县、陇南市两当县、安阳市殷都区、西安市阎良区、内蒙古呼和浩特市赛罕区、咸阳市渭城区
杭州市西湖区、延安市延长县、三明市大田县、西双版纳勐海县、辽阳市灯塔市、郴州市汝城县、天水市武山县、鞍山市岫岩满族自治县、鸡西市鸡东县
蚌埠市禹会区、洛阳市瀍河回族区、广西玉林市陆川县、昌江黎族自治县王下乡、枣庄市山亭区、南平市浦城县、梅州市丰顺县、鞍山市岫岩满族自治县、白银市会宁县、曲靖市宣威市
淄博市沂源县、常德市安乡县、榆林市榆阳区、重庆市江津区、淄博市张店区、潍坊市青州市、宜宾市叙州区、萍乡市莲花县、萍乡市湘东区
中国最高法发布司法解释 明确竞业限制不应被滥用
中新社北京8月1日电 中国最高人民法院8月1日对外发布一份关于审理劳动争议案件适用法律问题的司法解释，彰显竞业限制不应被滥用的导向。
据介绍，民法典颁布后，最高法对相关司法解释进行清理，整合原有的4个劳动争议方面的司法解释，于2021年发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》。
“近两年来，竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等劳动争议案件呈上升趋势，对构建和谐劳动关系工作带来新挑战，亟须统一法律适用标准。”最高人民法院审判委员会委员、民事审判第一庭庭长陈宜芳1日在北京举行的新闻发布会上说。
此次发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》共21条，将自今年9月1日起施行，其中对于竞业限制约定泛化和滥用方面予以规制。
“设立竞业限制制度的目的是避免恶性竞争，这项制度是衡平保护用人单位经营权与劳动者择业权的具体体现。”陈宜芳说，在《解释二》制定过程中，最高法坚持既保护用人单位竞争优势，又畅通人才自由流动的理念。
《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情况下，即使用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，竞业限制条款也不生效，对劳动者没有拘束力。
在劳动者属于竞业限制人员范围的情况下，竞业限制条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容应与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项相适应，超过部分无效。
陈宜芳说，《解释二》在明确竞业限制不应被滥用鲜明导向的同时，也规定，用人单位依法与竞业限制人员约定的在职竞业限制条款合法有效，用人单位无需为此支付经济补偿。(完) 【编辑:曹子健】
相关推荐：