24小时故障咨询电话
点击右边热线，在线解答故障拨打：400-716-5055
昌吉坤浅消毒柜官方服务400电话——空调售后全国统一客服中心
全国报修热线：400-716-5055
更新时间：
昌吉坤浅消毒柜官方服务400电话——空调售后全国统一客服中心
昌吉坤浅消毒柜官方服务400电话——空调售后全国统一客服中心 ：(1)400-716-5055
昌吉坤浅消毒柜官方服务400电话——空调售后全国统一客服中心 :(2)400-716-5055
昌吉坤浅消毒柜官方服务400电话——空调售后全国统一客服中心
昌吉坤浅消毒柜环境适应性强，各种场景服务：无论您的家电位于家庭、办公室还是其他特殊场景，我们都能提供适应环境的专业维修服务。
昌吉坤浅消毒柜维修服务家电安装指导视频，DIY无忧：提供家电安装指导视频，帮助客户轻松完成家电安装，享受DIY的乐趣。
昌吉坤浅消毒柜官方服务400电话——空调售后全国统一客服中心
昌吉坤浅消毒柜售后服务电话全国服务区域：
绥化市庆安县、晋中市祁县、牡丹江市东宁市、重庆市潼南区、海东市平安区、攀枝花市仁和区、韶关市乐昌市、济宁市微山县、广西桂林市象山区
松原市长岭县、六盘水市钟山区、太原市娄烦县、乐山市犍为县、丽水市庆元县
白沙黎族自治县打安镇、宝鸡市陈仓区、本溪市桓仁满族自治县、驻马店市泌阳县、汉中市城固县、上海市金山区、滁州市琅琊区、新余市渝水区
河源市龙川县、通化市柳河县、南阳市新野县、大庆市萨尔图区、大连市庄河市
五指山市毛道、广西南宁市马山县、楚雄武定县、淮北市烈山区、东莞市石碣镇、黄山市歙县、常德市桃源县、琼海市阳江镇、忻州市静乐县、南京市建邺区
湘潭市湘乡市、景德镇市昌江区、抚州市黎川县、十堰市张湾区、平凉市崆峒区、广西柳州市鹿寨县
广西柳州市三江侗族自治县、内蒙古呼伦贝尔市额尔古纳市、通化市东昌区、吕梁市兴县、澄迈县老城镇、南阳市方城县、成都市邛崃市、汕头市金平区
白城市洮北区、济宁市兖州区、德阳市广汉市、鹤岗市南山区、凉山布拖县
果洛达日县、甘南舟曲县、郴州市资兴市、衡阳市衡东县、广西南宁市上林县
昌吉坤浅消毒柜官方服务400电话——空调售后全国统一客服中心 ：(1)400-716-5055
昌吉坤浅消毒柜官方服务400电话——空调售后全国统一客服中心 :(2)400-716-5055
昌吉坤浅消毒柜官方服务400电话——空调售后全国统一客服中心
昌吉坤浅消毒柜环境适应性强，各种场景服务：无论您的家电位于家庭、办公室还是其他特殊场景，我们都能提供适应环境的专业维修服务。
昌吉坤浅消毒柜维修服务家电安装指导视频，DIY无忧：提供家电安装指导视频，帮助客户轻松完成家电安装，享受DIY的乐趣。
昌吉坤浅消毒柜官方服务400电话——空调售后全国统一客服中心
昌吉坤浅消毒柜售后服务电话全国服务区域：
绥化市庆安县、晋中市祁县、牡丹江市东宁市、重庆市潼南区、海东市平安区、攀枝花市仁和区、韶关市乐昌市、济宁市微山县、广西桂林市象山区
松原市长岭县、六盘水市钟山区、太原市娄烦县、乐山市犍为县、丽水市庆元县
白沙黎族自治县打安镇、宝鸡市陈仓区、本溪市桓仁满族自治县、驻马店市泌阳县、汉中市城固县、上海市金山区、滁州市琅琊区、新余市渝水区
河源市龙川县、通化市柳河县、南阳市新野县、大庆市萨尔图区、大连市庄河市
五指山市毛道、广西南宁市马山县、楚雄武定县、淮北市烈山区、东莞市石碣镇、黄山市歙县、常德市桃源县、琼海市阳江镇、忻州市静乐县、南京市建邺区
湘潭市湘乡市、景德镇市昌江区、抚州市黎川县、十堰市张湾区、平凉市崆峒区、广西柳州市鹿寨县
广西柳州市三江侗族自治县、内蒙古呼伦贝尔市额尔古纳市、通化市东昌区、吕梁市兴县、澄迈县老城镇、南阳市方城县、成都市邛崃市、汕头市金平区
白城市洮北区、济宁市兖州区、德阳市广汉市、鹤岗市南山区、凉山布拖县
果洛达日县、甘南舟曲县、郴州市资兴市、衡阳市衡东县、广西南宁市上林县
中国最高法发布司法解释 明确竞业限制不应被滥用
中新社北京8月1日电 中国最高人民法院8月1日对外发布一份关于审理劳动争议案件适用法律问题的司法解释，彰显竞业限制不应被滥用的导向。
据介绍，民法典颁布后，最高法对相关司法解释进行清理，整合原有的4个劳动争议方面的司法解释，于2021年发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》。
“近两年来，竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等劳动争议案件呈上升趋势，对构建和谐劳动关系工作带来新挑战，亟须统一法律适用标准。”最高人民法院审判委员会委员、民事审判第一庭庭长陈宜芳1日在北京举行的新闻发布会上说。
此次发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》共21条，将自今年9月1日起施行，其中对于竞业限制约定泛化和滥用方面予以规制。
“设立竞业限制制度的目的是避免恶性竞争，这项制度是衡平保护用人单位经营权与劳动者择业权的具体体现。”陈宜芳说，在《解释二》制定过程中，最高法坚持既保护用人单位竞争优势，又畅通人才自由流动的理念。
《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情况下，即使用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，竞业限制条款也不生效，对劳动者没有拘束力。
在劳动者属于竞业限制人员范围的情况下，竞业限制条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容应与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项相适应，超过部分无效。
陈宜芳说，《解释二》在明确竞业限制不应被滥用鲜明导向的同时，也规定，用人单位依法与竞业限制人员约定的在职竞业限制条款合法有效，用人单位无需为此支付经济补偿。(完) 【编辑:曹子健】
相关推荐：