24小时故障咨询电话 点击右边热线,在线解答故障拨打:400-716-5055
FUSIM锁防盗门售后服务-全国受理客服中心

FUSIM锁防盗门售后服务-全国受理客服中心

全国报修热线:400-716-5055

更新时间:

FUSIM锁防盗门售后服务电话24小时服务中心全国400客服总部
































FUSIM锁防盗门售后服务-全国受理客服中心:(1)400-716-5055(2)400-716-5055




























FUSIM锁防盗门400-716-5055维修报价透明,无隐藏费用:我们承诺维修报价透明,无隐藏费用,让客户在维修前就能清楚了解所有费用项目。















FUSIM锁防盗门服务电话-人工客服24小时服务热线:(3)400-716-5055(4)400-716-5055






























































































FUSIM锁防盗门售后维修服务电话(24小时全国客服中心):(5)400-716-5055,





























































































无论问题大小,我们都将以最诚挚的态度,为您提供最专业的解决方案。
































































































FUSIM锁防盗门一站式服务,省心省力:我们提供从咨询、预约、上门、维修到后期跟进的一站式服务,让您无需奔波,省心省力享受便捷维修体验。
















































































































延边图们市、运城市万荣县、宜昌市秭归县、广州市南沙区、广西柳州市鱼峰区、绥化市庆安县、蚌埠市蚌山区、内蒙古锡林郭勒盟二连浩特市、遵义市播州区
















































































































甘南合作市、德阳市中江县、淄博市张店区、南通市通州区、临汾市隰县、文昌市东郊镇
































































































南充市南部县、汉中市留坝县、平凉市庄浪县、广西河池市巴马瑶族自治县、九江市修水县、朝阳市朝阳县



















中国最高法发布司法解释 明确竞业限制不应被滥用

  中新社北京8月1日电 中国最高人民法院8月1日对外发布一份关于审理劳动争议案件适用法律问题的司法解释,彰显竞业限制不应被滥用的导向。

  据介绍,民法典颁布后,最高法对相关司法解释进行清理,整合原有的4个劳动争议方面的司法解释,于2021年发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》。

  “近两年来,竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等劳动争议案件呈上升趋势,对构建和谐劳动关系工作带来新挑战,亟须统一法律适用标准。”最高人民法院审判委员会委员、民事审判第一庭庭长陈宜芳1日在北京举行的新闻发布会上说。

  此次发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》共21条,将自今年9月1日起施行,其中对于竞业限制约定泛化和滥用方面予以规制。

  “设立竞业限制制度的目的是避免恶性竞争,这项制度是衡平保护用人单位经营权与劳动者择业权的具体体现。”陈宜芳说,在《解释二》制定过程中,最高法坚持既保护用人单位竞争优势,又畅通人才自由流动的理念。

  《解释二》规定,在劳动者未知悉、接触用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情况下,即使用人单位与劳动者约定了竞业限制条款,竞业限制条款也不生效,对劳动者没有拘束力。

  在劳动者属于竞业限制人员范围的情况下,竞业限制条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容应与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项相适应,超过部分无效。

  陈宜芳说,《解释二》在明确竞业限制不应被滥用鲜明导向的同时,也规定,用人单位依法与竞业限制人员约定的在职竞业限制条款合法有效,用人单位无需为此支付经济补偿。(完) 【编辑:曹子健】

相关推荐: